(财见 2026年07月01日讯)人工智能（AI）正在重构职场，各大企业管理者向新一代商业人才传递明确信号：掌握技术固然重要，但真正稀缺的顶尖人才，是将AI工具与人类独有优势相结合的复合型人才。

GMAC本年度面向全球39个国家600余家企业（大多数为全球财富500强企业）招聘负责人开展调研。调研结果显示，与去年相比，技术、AI与数据分析能力的重要度涨幅最高。企业在招聘商学院毕业生时，优先考察其沟通能力、问题解决能力与适应能力。未来五年，各个雇主预计熟练运用AI工具的能力及战略思维将成为商学院毕业生最受青睐的核心竞争力。

调研同时指出，雇主们的用人期待与人才实际能力之间存在差距。大多数企业认为求职者基本具备通用职场技能，但在AI实操能力、抗压韧性、情商和人力管理方面存在明显短板。近三分之二关注AI的企业希望商学院毕业生借助AI工具自动化处理常规任务；同时关注在沟通方面的企业愈发重视公开演讲与口头表达能力。与去年相比，认为当今毕业生的职业素养能达到往届毕业生水平的雇主比例有所下降，应届生职场适配能力不足的问题愈发严重。

欧洲企业与亚洲企业对外籍流动人才的招聘持更加开放的态度，而美国企业近年外籍用工担保政策有所收紧。同时，三分之一美国企业计划为海外职位引进国际人才，表明即便人才迁移模式在演变，全球就业机会仍在持续拓展。