财见2020年6月19日，猎聘联合HRflag于6月18日在线举办“2020招聘界 — 视频变革年度论坛”。猎聘创始人兼CEO戴科彬演讲中表示，2020年是直播带货的元年，与此同时，网络招聘也正朝着视频招聘的4.0时代发展，视频、直播等形式被广泛应用于招聘场景中。招聘直播与直播带货的共同点是都以品牌曝光和最终交易为目标，用户渴望获取更多眼见为实的东西，以及用户需要常识外和易获取信息外的内容。差异则在于招聘直播对策划和主播的要求更高。

猎聘在调研中发现，求职者认为直播中的职位比在招聘平台中看到的职位更有吸引力，主要是因为职位介绍更真实详细，以及严选的企业和职位更适合正在寻找机会的求职者。除了职位相关内容，在观看招聘直播时求职者还希望看到行业趋势分析、职场进阶技巧等内容。

对于视频和直播在招聘中的赋能作用。首先，视频面试有利于跨越时空在线沟通人才；其次，视频面试有利于提升招聘效率，是企业在疫情期间首选的面试形式，也是未来的发展趋势；再次，招聘直播有效促进了人岗对接；最后，招聘节目化有利于企业展现雇主品牌。