财见2020年6月16日，联合国全球契约组织与世界知名领导力咨询和猎头公司罗盛咨询联合发布《Leadership for the Decade of Action》（推进“行动十年”计划的领导力）报告。在实现2030年可持续发展目标上进展的并不顺利，新冠肺炎疫情更是进一步暴露出全球体系的根本弱点。

现在是董事会和高层领导人将可持续发展放到公司宗旨和战略的中心位置上的重要机会。然而，据罗盛咨询的分析显示，目前只有4%对非执行和高级管理人员的任命将可持续发展上的经验或思维方式列为一项必备条件。

报告揭示出世界迫切需要具有变革力量的商界领袖，他们兼具可持续发展思维与一系列独有的领导力特质：掌握多层次系统化思维，综合考虑商业、社会和环境系统的相互作用与影响，并推动相关决策，将可持续性变为一种竞争优势。注重利益相关者的影响力，主动让管理利益相关者加入决策的制定和执行。加大颠覆性创新，勇于挑战传统方法并突破官僚制度的限制，让盈利能力与可持续发展不会出现冲突。建立长效机制，不仅着眼于长期发展，还制定了大胆的可持续发展目标，并在追求目标的同时，做到各项行动协调一致。