财见2019年12月25日讯，亚太劳动力效能研究院发布白皮书《CHRO的数字化视界》，就人力资源行业在数字化时代的挑战及发展方向发表了观点。过去40年，中国企业主要靠物质手段和成就感来激励员工，“员工体验”的概念对企业“看似熟悉但又遥远”；企业的人力资源数字化和自动化程度还很低，企业对该方面的投资还很犹豫；大部分企业的人力资源职能还为行政性事务所困，在转型的道路上挣扎前行；中国企业的信任机制和氛围还很薄弱……白皮书数据显示，当前企业最关注的核心问题分别为“吸引最优秀的人才（51.46%）、成本控制（48.54%）、人员发展计划（46.12%）”。说明对于优秀人才的获取，仍然是现阶段所有企业关注的首要问题。

商业环境的剧变，导致传统人力资源管理模式与学说也面临着未来发展的空前挑战，科技正是推动全球人力资源管理变革的最重要力量。劳研院院长汪友宝认为：结合劳动力从蓝领密集型向知识密集型转变的趋势，未来，企业的发展，更需要基于数据的分析和判断，而不是“凭感觉拍脑袋”的决定。安永合伙人章一超则认为：制造业的劳动力将要进入“U时代”，未来，约31%的人力会通过智能化技术节省下来，同时，还有一部分的新的劳动力被催生出来。 （财见 http://www.caijian.info）