(财见 2026年08月18日讯)管理专业研究生入学委员会（GMAC）发布《2026全球雇主招聘调查报告》。从全球维度看，沟通能力以64%的雇主认同率位居核心需求榜首，问题解决能力与适应能力分列其后——通用软实力构成了全球雇主的能力优先序列。中国雇主给出的清单则明显不同：数据分析与解读能力（51%）位居第一，科技/IT技术能力（46%）与问题解决能力（44%）紧随其后，硬技能与技术能力显著前移。这一差异，与中国企业当下的数字化进程高度相关。

报告针对未来五年雇主核心技能需求的调研显示，AI与战略能力的重要性已形成全球共识，而中国市场的需求侧重更具“决策导向”。针对中国市场而言，本土雇主未来五年能力榜单的前三位为决策能力、战略思考与AI工具应用能力。此外，国际化能力则是中国数据中最具本土特征的变量。“商业全球化能力”由2025年的25%升至42%，涨幅居所有能力项之首。

GMAT考试设置“数据洞察（Data Insights）”科目，对接职场对“数据素养”与“数据驱动决策”的需求。中国雇主期待构成连贯链条：当下重数据分析与解读，未来五年重决策能力，二者在真实商业场景中紧密关联。