（财见2026年3月6日讯）SKEMA企业性别平等观察站2026年度报告一阵见血地指出：总体而言，女性在集团内部最高管理层岗位的晋升机会依然不均。观察站负责人Michel Ferrary教授依据报告数据指出：性别多元化恰恰是提升经济效益、股市表现及非财务绩效的有力杠杆。

在法国巴黎证券交易所市值四十强公司（CAC 40）的80个董事长或CEO职位中，女性仅占7.5%。此外，没有一位女性同时兼任董事长与CEO。仅有2位女性担任董事长，4位女性担任CEO，由此可见，最高决策层仍存在明显的晋升壁垒。这一现状与公司董事会层面的女性地位提升进程形成鲜明对比。在《科佩-齐默尔曼法》的推动下，董事会席位现已接近性别均等（女性占45.9%）。这一现象恰恰印证：一旦监管压力减弱，相关进展便明显放缓。

《里克赞法》已开始显现切实成效。数据显示，2025年CAC 40企业执行委员会中女性占比达28.81%，远高于2008年的6.3%。研究揭示了一个企业中女性地位提升的重要转折点：即不再依赖人为扩大执行委员会规模，而越来越多地体现为男性逐步被女性替代。

此项研究进一步揭示了女性地位提升与绩效之间的强相关性。具体而言，性别多元化水平越高，特别是中层管理及全体员工层面，公司运营盈利能力就越强。进一步来看，性别最多元化的企业，其盈利能力水平是性别最单一企业的两倍以上。企业中女性地位提升还是提升ESG绩效的关键驱动力。