（财见2026年3月5日讯）德科集团(The Adecco Group)发布《2026年劳动力趋势报告》，旨在为全球雇主提供员工关切的深度洞察与应对策略。报告基于31个国家、37,500名员工及2,000名高管的调研，揭示“辞职潮”已告一段落，职场生态迈入“职业抱负回归”的全新阶段。当前，职场人对切实可感的安全保障（稳定收入、职业确定性）及雇主提供的坚实支撑（助力个人提升敏捷应变力、抗风险能力与职业投入度）展现出强烈诉求。四大核心诉求日益凸显，包括：稳定收入和职业保障、定制化灵活办公、薪酬公平再平衡以及内部成长赋能。

报告还提出四大战略方向以帮助企业应对市场变化：将AI纳入劳动力战略核心、提升薪资待遇与工作生活平衡以吸引人才、推动内部流动与个性化技能提升，以及注重包容性与心理健康支持，以增强员工信任和留存率。