（财见2025年2月21日讯）易路人力资源科技联合HR数智研究院共同发起专项调研，并撰稿发布《AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0》。此次白皮书围绕AI在人力资源领域应用现状、HR视角下如何推进AI应用落地、企业领导层视角下如何应对AI席卷带来的管理模式、组织模式、工作模式变革等核心热议话题。

《白皮书》数据显示，目前已有超过70%的受访企业开始将AI技术应用于人力资源管理中，主要集中在互联网、高科技、金融等行业。AI技术对于人力资源管理的核心价值越来越受企业高层关注与重视，员工体验、招聘效率、跨部门协同成为核心目标。然而，企业在应用AI技术时也面临着技术实现、成本、安全性等挑战，“成本效益”与“优化体验”成为企业人力资源各业务环节深入应用AI技术的两大关键要素。

AI之于人力资源领域，其价值早已不再局限于提升效率，更在深层次上带来人力资源运作、组织管理、经营决策等各个层面的革新。来自复旦大学企业管理系主任李绪红教授，作为此次《白皮书》特邀专家顾问指出：标准化工作未来将首先被AI替代，但非标准工作的“决策”环节短期内难以被AI完全替代。AI-HR未来的主线任务将从提高效率转向提高有效性，不仅要强调“把事情做快”，还要力争“做对的事情”。