（财见2025年1月15日讯）投资持续学习和在职发展的雇主将可获得更好的收益，而这些利益不仅是拥有准备充足的员工团队。根据ADP Research更新的《2025年在职人士》(People at Work 2025) 报告系列中的第一项研究，全球劳动人口中只有四分之一(24%)有信心自己具备在不久的将来晋升至下一级职位需的技能，而只有17%的劳动人口非常同意他们的雇主正投资在雇员职业发展所需的技能。

对于雇主来说，比起建立能够与现今多变的工作环境同步的员工团队，优先考虑技能发展的需求更为深入。ADP Research根据来自六大洲34个市场近38,000名在职成年人的调查数据分析发现，为员工提供未来的技能，与生产力、留任率和声誉息息相关。

当全球员工被问及他们留在雇主身边的首要原因时，职业晋升机会仅次于工作安排灵活性。如果员工非常同意雇主正在提供他们所需的培训，他们将公司推荐为良好工作场所的机会高出近6倍。这些员工将自己描述为高生产力的可能性也高出3.3倍。与具有技能但缺乏在职培训机会的员工相比，他们表示无意离开机构的可能性也是两倍。

每天执行类似重复性工作的循环工作者，对雇主投资的看法尤其悲观，只有9%的男性和7%的女性对自己的技能提升机会表示满意。

中东和非洲的员工有最多人相信他们拥有在未来三年内晋升至下一级职位所需的技能(38%)，其次是拉丁美洲(32%)、北美(22%)、亚太地区(21%)，以及欧洲(17%)。按市场划分，尼日利亚的员工有最多人相信自己拥有在未来三年内晋升至下一级职位所需的技能(45%)。