全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）将于近日发布2018-2019年中国上市公司高管薪酬与公司治理报告。这是韦莱韬悦连续第18年发布上市公司报告。这是韦莱韬悦连续第18年发布上市公司报告。报告覆盖内地、赴港和赴美上市的近4500家中国上市公司。内容涵盖高管整体薪酬、股权激励机制、公司治理与董事会建设，是目前市场上最为详实和权威的高管薪酬管理与公司治理报告之一。 

报告显示，2018年度信息技术行业公告实施股权激励的公司继续上升，行业中19%的公司在2018年公告授予股权激励，显著高于排列第二的医疗保健行业。从股权激励的普及率来看，信息技术行业有52%的公司有股权激励计划，远高于其他行业。2018年，公告实施股权激励的公司中，国有企业为27家，非国有企业为349家。相对于国有企业，下文中的非国有企业称为广义上的民营企业，这其中包括了狭义的民营控股公司、外资控股公司和无实际控制人公司。而民营控股公司是实施股权激励的绝对主力军。2018年，共有314家公司公告了股权激励计划，占公告计划总量的83%。

统计显示，截止2018年底，累计实施3轮以上股权激励授予的公司已接近200家。用友网络、美的集团、网宿科技、汉得信息、正邦科技等10家公司公告实施股权激励计划已超过5轮。2018年实施股权激励授予的上市公司中，共有123家上市公司非首次实施股权激励授予，其中国有控股公司为7家；民营企业为116家，占比高达94%。在116家非首次实施股权激励的民营企业中，67%的公司在2015年~2017年曾实施过一次股权激励授予。周期性滚动实施股权激励授予正逐步在民营企业中形成趋势。

从2018年上市公司披露的实施股权激励计划的公告来看，66%的公司采用限制性股票，20%的公司公告了股票期权计划，14%的公司同时实施了限制性股票和股票期权计划。激励工具的选择需要综合考虑资本市场环境、行业实践和公司自身的特质，例如：公司未来价值增长模式、股权稀释率、激励成本、激励工具的收益性等。针对116家在2018年非首次实施股权激励的民营企业的统计显示，在2015~2018年，有43%的公司实施过不同激励工具的授予，44%的公司多次授予限制性股票，仅有13%的公司多次授予股票期权。

中国上市公司的股权激励通常聚焦推动公司发展的核心人员，激励人数占公司总人数的比例通常在10%以内。2018年，公司股权激励授予人数基本与过往年度持平，激励人员占公司总人数占比的中位水平在6.6%。 然而，对于非首次实施股权激励的公司，其单次授予人员范围更为聚焦。激励人数占公司总人数占比中位水平为4.2%。各分位值统计结果均较2018年全市场水平下降1~3个百分点。由此可以看出，公司定期滚动实施股权激励时，员工绩效、人才稀缺性和个人发展潜质是激励对象筛选的主要考量因素。科学化的人才管理和薪酬绩效管理体系是评价企业核心人才的关键。

股权激励是为企业留人和创造价值的工具。生搬硬套一套模板，难以契合企业自身特质和人才特点。韦莱韬悦拥有强大的高管薪酬管理咨询团队，对长期激励方案设计有着专业的方法论、全面的市场数据、深刻的行业经验和丰富的成功案例。为客户提供成熟、及时、有前瞻性的方案设计服务。（财见 http://www.caijian.info）