（财见2022年10月8日讯）海德思哲（Heidrick & Struggles，纳斯达克股票代码：HSII）发布的一份新报告揭示，93%的领导者认为现在“多元、公平和包容”（DE&I）比三年前更为重要。

《以员工为中心：现在如何领导DE&I》报告揭示了来自8个国家/地区420名高管的调查发现。58%的领导者表示，他们公司目前正在开展实践（如明确定义“多元、公平和包容”，并将其与战略和业绩挂钩），这一数据“领先”三年前。相比2019年第一次调查的20%，近30%的增长对组织来说意味着新的标杆。此外，52%的领导者表示，他们的多元化工作在很大程度上促进了企业的成功，这远高于三年前的22%。 

此项调查还发现，43%的高管将员工列为DE&I关注度提高的关键原因，将其重要性列于客户或新冠疫情管理之上。此外，高管们认为DE&I计划改善了业绩，因为其做法提高了员工敬业度、公司声誉和业务转型。调查表明，领导者认为敬业员工在企业文化中比以往任何时候都更重要，持续的人才争夺战和疫情导致的混合工作场所已经把员工的意愿摆在了优先位置。