（财见2022年7月7日讯）优兴咨询（Universum）首次公布其2022全球人才调研中国区数据。今年该项调研共收到来自中国108所重点高校的近六万名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年，华为蝉联中国工科学生心目中最具吸引力雇主第一名并登顶商科学生雇主排名第一。

大学生毕业后的理想工作地点，首选还是其毕业大学所在的城市。从总数上看，主要还是集中在北上广深。一个有趣的发现是：无论是一线城市之间的竞争，还是一线和新一线城市之间的竞争，与往年相比都更加激烈。

稳定的职业发展和工作环境是中国Z时代学生对未来职场的首要考量。在企业人际文化方面，学生首要看重的是”友好的工作环境”，同时，他们也认为雇主需提供”有创造性和活力的工作环境”以及充分地”致力于多元化和包容性”；从职业发展的角度来看，学生的首选是”对未来职业生涯的良好支撑”，其次是”清晰的职业成长路径”和”未来高收入”。在企业形象层面，中国学生更看重”企业的市场地位、声誉和威望”；在工作特征方面，今年学生把”稳定的工作”放在了首位，其次是”专业培训和发展”。

2022中国学生调研的其它发现包括：

学生对雇主的选择更加谨慎

与前两年相比，学生在选择其愿意考虑和作为理想的雇主时会更加谨慎。具体表现在：1. 本土互联网企业今年依旧占据雇主榜单前列，但是这些企业的获票率在明显下降，说明许多学生不再仅仅因为行业的热度而盲目投票，他们会花更多时间去了解哪些企业真正适合自己，而非人云亦云。2. 在更多行业里看到同行业吸引力指数不同的变化趋势，说明行业属性已不再是学生择业的必要准则之一。打造品牌自身的力量和其独特性完全可以跨出行业属性的局限，在人才市场上找到属于自己的立足点。

国有企业、本土私企和外资企业

当问到国有企业、本土私企及外资企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因”稳定的工作”、”企业社会责任感”和”道德标准”而奠定口碑；本土私企以”创新”、”拥抱新技术”和”发展迅速”脱颖而出；跨国企业则凭借”与全球客户及同事交流”、”吸引人的产品和服务”及”激励人心的目标&愿景”来吸引人才。

远程工作

中国大学生比较于其他市场的学生在远程工作上的意愿度相对偏低，但也有近一半的中国学生对远程工作的机会表达感兴趣。同时学生们对远程工作的顾虑主要表现在以下几方面：远程工作意味着将失去在工作场合中的重要会议，降低积极性、企业可能会偏爱在办公室工作的员工以及降低入职阶段的效率。

毕业后平均期望的月薪小幅上升

今年中国大学生对毕业后第一份工作的平均期望的月薪为10,175元，比去年9,569元有小幅上升。同时我们看到女生与男生在薪酬期望值上的差距在继续缩小，从去年的6%降到今年的4%。

职业性格

去年优兴咨询在调研里推出了5个类别的职业性格：果敢行动型、闯荡世界型、锐意突破型、积极变革型和全面均衡型。今年，中国学生继续以果敢行动的个性突出于其他的职业性格类型。同时我们也看到了一个变化，积极变革型今年超越了锐意突破型。可见一年以来经济大环境、人才市场以及后疫情时期带来的诸多变化，让国内的大学生更加以价值观为导向来思考未来的职业发展和雇主选择。

2022年中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 30分别为：