（财见2022年7月7日讯）波士顿咨询（BCG）对来自美国、澳大利亚、法国、德国、印度、日本和英国的 7,000 多名“无办公桌”工人进行的一项调查显示，近40%的人可能会在未来几个月内辞职。“无办公桌”工人包括建筑、配送、工厂、医疗保健、零售和运输员工，约占所有工人的 75% 至 80%，他们没有混合办公的选择。持续的人才短缺现在是许多公司面临的最大挑战之一。美国的职位空缺比找工作的人多几百万，德国熟练工人的短缺程度创历史新高，法国和其他参与调查的国家也面临着类似的挑战。

研究发现，Z世代和计时工资的员工比其他无办公桌的员工更有可能离开他们的工作，48%的年轻员工有可能在未来六个月内离开。当被要求确定促使他们决定离开目前工作的主要因素时，超过四分之一的受访者（41%）认为缺乏职业发展机会。30%的人提到了薪酬，28%的人说他们希望在工作地点和时间上有更大的灵活性，22%的人说改善工作与生活的平衡，15%的人强调在他们目前的职位上缺乏乐趣。

在说他们计划在目前的工作中至少再待一年的受访者中，近一半（48%）认为对薪酬的满意是首要原因之一。接下来最常见的原因包括喜欢他们目前的角色（30%），工作安全（27%），通勤方便（23%），以及职业发展（23%）。