（财见2022年3月2日讯）Catalyst将CEO重新解释为首席同理官（Chief Empathy Officer），鼓励各级领导者和员工以同理心领导企业并建立包容性文化，以此庆祝2022年国际妇女节（IWD）。在首席同理官活动中，Catalyst将推出#BiasCorrect打破无意识偏见全球活动，其中与《首席执行官杂志》（The CEO Magazine）的合作是亮点。

此次活动与Burns Group共同发起，源于Catalyst的研究。该研究将同理心定义“与他人建立联系以识别和理解他们的想法、观点和情绪，并通过善意、关爱和担忧来表达这种理解”的技能。对于领导者和管理人员来说，同理心是一项关键的职场技能，能够减少员工的倦怠、提高他们的敬业度和保留率。数据显示，具有高度同理心的高级领导所带领的员工创造力（61%）和敬业度（76%）较高，而同理心较低的高级领导带领的员工则相对较低（分别为13%和32%）。