财见2020年8月18日，前程无忧与胡润百富及其旗下百富天启联合发起2020年《抗“疫”的民营企业最佳雇主排行榜》评选活动，旨在研究观察在受疫情的严重影响下，哪些中国民营企业快速通过人力资源制度手段维持企业正常运行，最大限度保障员工利益、安全和满意度，全面承担社会责任等。同时，通过评选民营标杆企业，推动民营企业雇主品牌建设，赋予普通求职者可量化的评价标准，实现高端人才引流。榜单同样关注疫情后的企业生存之道，为“后疫情时代”民营企业打造组织内部竞争力和抗风险能力提供有效借鉴。榜单将于10月下旬发布。 

2020年《抗“疫”的民营企业最佳雇主排行榜》评选全面面向中国民营企业/中国私有企业，观察疫情期间民营企业的人力资源与组织特点，深入分析背后的原因；预测疫情后的组织潜能，为民营企业抵抗风险提出意见与建议。榜单将分为一个主榜单和四个子榜单：

• 主榜单 — 抗“疫”的民营企业最佳雇主排行榜
  入围标准：疫情期间在人力资源战略、招聘、员工培训、福利、薪酬、晋升等各人力资源模块具有突出表现及抗风险能力较高；
  
  
• 排行榜子榜单 — 员工关怀排行榜
  入围标准：疫情期间高度重视员工健康与安全，给予员工相关福利；关心特殊地域（如湖北）的员工安全，匹配相关支持等；
  
  
• 排行榜子榜单 — 社会责任排行榜
  入围标准：企业不仅应承担内部责任，同时也应当关注对外的影响，承担外部的社会责任；疫情期间企业承担的外部社会责任包括向疫区捐款、捐献物资等；
• 排行榜子榜单 — 组织效能排行榜
  入围标准：疫情作为“黑天鹅”对企业的组织效能及快速反应提出了较高要求；人力资源方面体现在组织战略调整的速度、相关具体战略制定的合理性、组织上传下达的通畅度等；
• 排行榜子榜单 — 最具创新排行榜
  入围标准：借着疫情特殊情况，在此期间实现逆势发展的、处于新兴行业的强势企业，如新零售、医疗、远程办公等；疫情后可能实现行业新突破及模式创新的潜力企业。