财见2020年6月26日，宏利及恒康将于未来两年投放超过350万加元，在各地公司工作间及所服务的社区内促进多元、公平和共融。这些重点投资有三方面的目标：提高公司各级别内多元人才的所佔比例；藉著加强培训，进一步推动公司内部的共融文化；为协助黑人、原住民及有色人种（BIPOC）社区的组织提供支援。

这项全面计划涵盖三大措施：透过毕业生计划、领导人才重点招聘项目、事业中期加速发展计划，以提升BIPOC专业人士的所佔比例在现时有关潜意识偏；见的强制性培训外，额外为所有员工提供进一步的教育和培训项目；透过以理财教育和职业指导为重点的捐款和义工服务，加强对社区的支援。

接受支援的机构初步包括：NAACP Legal Defense and Education Fund、Equal Justice Initiative、ICON Talent Partners、Canadian Association of Urban Financial Professionals 以及 Canadian Race Relations Foundation。