财见2020年5月22日，猎聘大数据研究院推出《2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告》，重点刻画新基建领域的中高端人才画像，多维度分析新基建领域的工作机会及薪资状况。

新基建总体领域的中高端人才分布最多的年龄段是25-30岁，占比为36.24%。30岁以下的中高端人才占比为41.76%，这部分人对应的正是90后群体，这表明年轻人在这个领域占据主要地位。此外，中年人才也具有举足轻重的作用，猎聘大数据显示，新基建领域30-35岁的中高端人才以微小的差距次于25-30岁的人才，占比为34.76%。35-40岁的中高端人才占比位列第三，为17.21%。

从新基建中高端人才的城市分布来看，排名前20的城市以一线城市、部分新一线城市及较为发达的二线城市为主。其中北京、深圳、上海位居前三，占比分别为20.49%、13.13%、12.95%，属于第一梯队。杭州、广州、成都、南京、重庆、西安、武汉七个城市属于第二梯队，占比区间为2.09%-6.03%。其他10个城市为第三梯队，各市占比均低于2%。值得注意的是，杭州作为非一线城市，新基建中高端人才占比超过广州，比后者高出1.76个百分点。杭州近年来以成为国内数字经济第一城为目标，在互联网、数字经济和信息产业方面发展迅速，实力不容小觑。

在疫情期间，社会经济下行压力较大的情况下，新基建总体领域的在线职位呈现出较快的逆势增长态势。2020年1-4月，新基建总体领域在线职位比2019年同期增长了35.86%。从五大细分领域来看，各领域在线职位增长情况多少不一，5G、工业互联网、大数据中心、人工智能的增长均超过39%，高出了新基建整体在线职位增长水平。相比之下，新能源汽车充电桩领域在线职位增幅相对较低，为9.90%。在这几个领域中，5G领域增速最快，2020年1-4月的在线职位同比增长为73.17%，工业互联网领域也不甘示弱，同比增长为65.04%。

2020年1-4月，新基建整体的平均企业月薪为1.63万元。工业互联网、人工智能、大数据中心、5G、新能源汽车充电桩领域的平均企业月薪分别为1.81万元、1.68万元、1.59万元、1.51万元、1.31万元。其中，工业互联网和人工智能领域的平均企业月薪最高，两者均高于新基建整体的平均企业月薪，比后者分别高出0.18万元、0.05万元。