财见2020年3月13日讯，国际猎头公司欧杰思人才顾问有限公司（Odgers Berndtson）发布的一份全球分析报告显示：全球只有15%的企业高管对自己公司的最高领导层有信心，相信他们能够成功应对各种颠覆性变革—包括流行病、技术进步、人口结构变化和气候变化等意料之外的事件。这种信心的缺乏是惊人的，因为95%的企业高管相信，在动荡时期，妥善管理颠覆性变革对企业的成功至关重要。Odgers Berndtson的结论是：成功的公司将不得不为现代世界“重塑领导力”。

Odgers Berndtson发布首份《Odgers Berndtson领导层信心指数》报告(The Odgers Berndtson Leadership Confidence Index)，该报告使用的研究方法是与哈佛商业评论分析服务（Harvard Business Review Analytic Services，简称“HBR-AS”）联合开发的。基于对全球近2000家销售额在5000万美元至50亿美元之间的高管、管理人员/经理和董事会成员的数据进行分析，我们首次看到了人们对最高领导层在变革时代推动企业成功的能力有多大的信心。 该指数还指出了顶级管理者的哪些品质和属性是公司在瞬息万变的时代最需要的。在这项报告中，Odgers Berndtson指出，88%的资深经理和高管预计未来五年里颠覆性变革将不断增多，几乎同样多的受访者（85%）表示颠覆性变革已经对其公司造成了影响。   

风险很高，攸关成败。哈佛商业评论分析服务表示，全球95%的高管认为，妥善应对颠覆性变革不仅仅对其公司的成功至关重要，还可带来“明显的竞争优势”。顶级公司的寿命正变得越来越短。例如，一些美国公司预测，当前的《财富》500强企业中，有一半将在未来10年里消失。 

只有16%的资深经理认为，他们公司的最高领导层至今已经妥善应对了颠覆性变革，其中的15%相信他们公司的领导层在未来依旧能够妥善应对。大多数受访者（61%）持不确定态度，但1/4（24%）的受访者非常担心 –这一调查结果在全球所有地区都差不多。 

当涉及到个人角色和领导人（特别是首席执行官），这种信心危机表现得最为严峻。85%的受访者认为首席执行官发挥着最重要的作用，而40%的受访者表达了对未来五年里最高领导能否成功应对颠覆性变革的怀疑。Odgers Berndtson在报告中指出：“对于一些首席执行官来说，令人不安的事实是，良好的过往表现并不意味着具备应对未来颠覆性变革的能力。”  

然而，指数显示，企业管理人员对所有高管职位（包括财务、人力资源和技术等关键高管职位）都缺乏信心，前15%的领导者最能激发人们的信心，他们和其余的领导者存在着明显差异。

Odgers Berndtson相信，企业对领导力的变革使得他们在复杂和不确定的世界中繁荣发展，这种变革结合了在不断变化中所需的驱动力、适应性和好奇心，需要远见和勇气去领导变革并坚持不懈地执行。领导者需要能够应对变化，保有谦逊的心态，这样才能摒弃陈旧的指挥和教条主义。