财见2020年3月3日讯，就业市场从2019年正式进入存量市场，超过9成以上的职位无论外资雇主还是民企雇主，都以替代性岗位为主。这样的现象还不仅仅存在于中低端人才市场，许多高级别的职位也出现了项目制、短期合同制的用工需求。此外，由于岗位数量有限，雇主往往愿意花更多的时间来招募一个职位，2019年全年招聘的统计，平均的招聘周期也从6.3周上升到8.5周，候选人发送的平均数量也从4.5位每个职位上升到6.4位，雇主和候选人的匹配难度加大。

进入2020年，中国爆发新冠肺炎疫情将会直接影响到上半年的就业市场，根据Morgan McKinley对270多家客户做的抽样调查采访，有35%左右的客户表示疫情对于今年的生意影响较大，招聘计划正在重新规划中，所有职位处于停滞状态；另有45%左右的客户处于观望态度，随业务受到一定程度的影响，但招聘计划仍有可能在未来几个月重新启动，剩下20%左右的客户称疫情对于生意和招聘计划影响不大，所有职位按照计划继续进行。因此Morgan McKinley预测人才市场的“金三银四”将非常有可能被推迟到第三季度。此外，叠加上原本2020年中国GDP增速预期进一步放缓至5.8-6%，就业市场大概率将较之于2019年持5-10%的下降。从行业维度来看，企业服务已然成为各大头部私募机构的投资重点；此外，医疗、金融科技、智能物流也纷纷成为2020的投资热点。 （财见 http://www.caijian.info）