财见2020年1月7日讯，光辉国际发布2020年全球人才趋势预测，分享了众多人才招聘、发展和薪酬领域的专家访谈意见。光辉国际预测，企业对招聘和薪酬方案持更谨慎态度。能为组织带来业绩的岗位（例如研发和销售）招聘，比会计等职能岗位的招聘获得更多重视。此外，席卷全球的数字化转型，意味着几乎所有行业对技术技能的需求量都在增大，因此要求具有高技能的岗位会出现更多空缺，薪酬也会更高。另一方面，为了避免增加固定成本，组织越来越不希望全面提高固定薪资，而更愿意用可自由支配的激励方案取而代之，比如用奖金奖励具备关键技能和绩效突出的员工。同时薪酬也更加透明。光辉国际对职场人士进行的最新调研显示，近四分之一（24%）的调研对象认为与同事分享个人的薪酬信息在情理之中，超过三分之一（37%）的受访者认为相比五年前，如今更能接受谈论与薪酬有关的话题。另外，高达75%的人力资源管理者表示在未来的一年中，薪酬和奖励的透明度将变得更加重要。

高管人员轮换促使组织制定可持续的继任计划。全球约25%的上市公司董事年龄超过70岁，这意味着即将出现大规模的人员更替。更换工作、组织甚至职业比他人更频繁的“职场游牧族”兴起。尽管光辉国际的最新研究表明，88%的专业人士认为频繁跳槽会对他们的职业生涯产生积极影响，但大多数组织仍然认为雇用“职场游牧族”有较大风险。然而研究结果同时显示，这些组织可能往往会忽略“职场游牧族”的优势，这些优势源于“游牧族”的多学科经验、求知欲和高学习敏锐度。因此现在许多雇主都在想方设法让这些高潜力、多元且敏锐的“闪跳族”留在组织内部。 （财见 http://www.caijian.info）