财见2019年12月16日讯，人力资源服务商前程无忧发布《中国典范雇主人力资源状况报告》。报告显示，各行业的领先雇主对过去一年市场的冷暖感受不一，其中制药/医疗设备行业的雇主最为乐观，而经过数年的渠道扩张、顾客增长、数字技术使用和支付方式的巨大改变，享有品牌和高质量产品的快消/零售和金融服务企业亦有了向好的发展态势。相比之下，处于工业4.0中心的智能制造业的雇主在2019年普遍面临“增长”的困境，提高运营效率和向客户提供个性化的体验正成为能源/化工、IT相关和汽车/零配件等行业的方向。

薪酬增长已经明显放慢，并且很可能进一步放缓。80%的典范雇主2019年的薪酬增幅在8%以内（2018年为72%），剩余20%的雇主今年涨薪8%以上（2018年是28%）。高校毕业生的起薪增长10%以上的典范雇主2018年占25%，2019年为17%。与之相应的是多数典范雇主的2018年收入和净利润增长低于2017年，但其核心员工的薪酬并未受此影响，25%的雇主的核心员工涨薪10~15%，而全体员工平均涨薪10~15%的雇主仅有2%。值得一提的是，高校毕业生涨薪15%以上的雇主有16家，围绕潜在的数字人才的争夺典范雇主不敢“输在起跑线上”。雇主们开始尝试将现有的组织规模缩小，企业内的人才交换开始盛行。近六成典范雇主在招聘中使用人工智能技术自动筛选和甄别候选人，跨行业、跨界获取人才的比例明显提高。82%（106家）的典范雇主表示，企业对员工技能的复合型要求提高，62%（80家）的典范雇主对员工技能的专业性要求提高。 （财见 http://www.caijian.info）