财见2019年11月7日讯，普华永道发布《2019年全球下一代调查》，收集了来自五大洲69个地区、11个行业的950多位下一代家族企业接班人的意见。调查显示，41%的人希望未来五年内能担任执行董事，近三分之一的人（29%）希望成为大股东。如此高的比例证明了下一代继承人想成为企业未来领导者的野心。70%的受访者已全力投入家族企业；48%的人已在家族企业里从事重要职务，甚至四分之一（26%）的人已走上执行董事的岗位。下一代接班人对于自己能凭借高水平的技能创造可观价值也很有信心。超过三分之二的受访者认为，他们最强大的能力（解决问题和领导才能）是未来企业发展必不可少的技能。64%的人表示，他们可以创造更大价值，确保未来的企业发展战略符合数字时代的要求。

下一代接班人在保护家庭遗产和传统方面扮演着重要角色。但是他们也认为自己缺少机会，不能真正大展拳脚，因此难免感到受挫。现任领导者应立即采取行动，充分利用下一代作为数字转型未来领导者的潜力。普华永道New Ventures部门美国和全球负责人薇琪·胡夫·埃克特表示，在有些家族企业中，一家公司中最多可能有五代人一起工作。每一代人都有自己的特点，这可能与周围的人产生冲突。将每一代人的优势结合在一起，知道什么时候该让年轻人带头，什么时候要对他们有所约束，就有助于企业的生存并将一个欣欣向荣的企业传给下一代。 （财见 http://www.caijian.info）