财见2019年10月31日讯，在中国以及全球各个地区，“她经济”都蕴含着惊人的潜能，是未来经济发展的重要推力。中国女性人口数量庞大，占世界女性人口总数的18%，中国女性的劳动参与率和经济贡献率也有目共睹。励媖中国与德勤中国联合发布《2019女性、职业与幸福感报告》，以数据可视化的形式，全面解析了女性职场现状和未来趋势，并探究阻碍职场女性“向前一步”的原因。

报告发现，自我实现是女性成就感和幸福感的主要来源。在定义成功时，男性对婚姻和家庭的重视程度明显高于女性。60后、70后女性幸福水平高于80后、90后，内地城市中杭州女性最幸福。职场女性工作强度高，时间长压力大，但仍愿意为工作投入额外时间。超过2/3的职场女性希望“向前一步”晋升到更高岗位。女性职位越高性别挑战越大，工作生活平衡对女性晋升的阻碍显著高于男性。

职场女性喝酒抽烟习惯少于男性，近2/3的职场女性每日睡眠时间少于7小时，而且女性的运动频率显著低于男性，容易久坐。超过一半的女性（54.8%）从不运动，仅6.2%的女性每周运动三次以上；对比来看，只有35.4%的男性从不运动，每周运动三次以上的男性（12.9%）比女性高出一倍。职位越高的女性从不运动的比例越低，其运动习惯越好。相比性别，生育为女性的职场晋升带来更多挑战。职场妈妈最看重灵活的工作政策和重返岗位计划，而职场爸爸则认为伴侣最需要产假津贴等福利。两性选择虽有差异，但设立职场“母婴室”的共同呼声高。（财见 http://www.caijian.info）