（财见2026年5月28日讯）ACCA（特许公认会计师公会）5月28日发布2026年《中国人才趋势调查》。调查结果显示，面对技术变革加快和职业观念变化，中国内地财会人才展现出较强的学习意愿、职业抱负和社会价值追求。同时，报告也提示雇主需要在职业发展、薪酬沟通和员工支持方面采取更有针对性的行动，进一步提升人才信心与组织吸引力。

2026年度的调查覆盖160个国家和地区，共收集超过11,000名财会专业人士的有效反馈。其中，中国内地有1,712位财会从业者参与，为报告提供了深入的本土视角。

调查核心洞察：中国财会行业在AI工具使用方面较为领先。64%的受访者定期使用AI技术，56%表示所在机构提供了AI技能学习机会，这两项数据均明显高于全球平均水平（分别为52%和43%）。但担忧也同时存在，55%的受访者担心AI会对自身岗位带来冲击，48%担心雇主“重视技术投入、忽视人才培养”，而这一比例在全球仅为26%。

“缺乏职业发展机遇”连续成为中国内地财会人才最主要的工作相关担忧，选择该项的比例为58%。29%的中国内地受访者希望未来成为创业者/企业主。70%的受访者希望未来从事注重社会影响力的岗位，64%向往与环境议题相关的工作。然而，只有52%的人认为当前岗位能够带来社会影响力，34%认为所在职位有助于解决环境或气候问题。

超过一半（55%）的在职受访者表示，所在机构在促进不同代际员工协作方面存在困难，这一比例远高于全球水平（42%）。主要障碍包括：工作价值观与期望不同（17%）、对工作生活平衡的理解不同（17%）、沟通风格差异（16%）。45%的在职受访者对当前薪资表示不满意，65%预计在未来12个月内会提出加薪要求。其中，71%的人希望加薪幅度至少为6%，明显高于全球水平（53%）。