（财见2026年1月8日讯）华德士薪资调查的数据显示从企业招聘计划来看，29%的受访企业明确表示2026年将扩大招聘规模，这一比例较去年回落5个百分点；另有33%的企业计划维持现有招聘体量。综合来看，2026年整体招聘规模预计与去年基本持平。

职位稳定性持续成为企业员工就业考量的核心要素之一，亦是多数员工的核心诉求。调查数据显示，44%的受访者明确表示今年无跳槽计划，该比例较去年同期提升9个百分点，且连续两年累计增长达24%。与此同时，另有44%的受访企业员工将企业提供的岗位稳定性列为关注维度，其重要性仅次于薪资福利待遇。但36%的受访者对所在领域的就业机会持不太乐观态度，这一比例较去年下降6个百分点。

2026年企业加薪意愿创下新高，90%的受访企业计划为员工加薪，这一比例较去年同期增长34%，其中超60%的企业拟提供3-6%的薪资涨幅。员工与企业在薪酬预期上的差距正进一步扩大。53%的员工在更换新工作时，期望薪资涨幅能达到15%及以上，但仅有14%的受访企业预计可满足这一薪资涨幅预期，其中愿意提供20%及以上涨幅的企业占比仅为1%。此外，对于跳槽入职的员工，64%的受访企业表示将提供1%-10%的薪资涨幅。

23%的受访企业已引入AI技术优化人员配置，另有16%的企业正计划推进这一举措，AI技术对职场的影响持续深化。AI对重复性、事务性岗位的冲击最为显著。其中，行政与业务支持类岗位面临的优化风险最高，占比达42%；会计与财务岗位紧随其后，占比40%；IT与数字化岗位的风险占比为23%。这一变化直接推动职场角色重心转移：从机械性事务执行，转向融合技术应用、价值判断与创新能力的复合型工作。

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