（财见2025年10月24日讯）近日，中智管理咨询有限公司（中智咨询）与香港人力资源管理学会联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》，系统呈现了粤港澳大湾区薪酬管理动向和“9+2”城市群（粤港澳大湾区内地9市、香港、澳门）企业的薪酬发放趋势。

2025年1月-8月，中智咨询聚焦粤港澳大湾区内地九个城市（广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）展开定向调研，调研结果显示，2025年有61.4%的企业进行调薪，整体平均调薪率为4.1%，较2024年调薪率（4.8%）略有下降。在选择调薪的企业中，30.2%的企业表示将不受市场环境影响，仍按原计划调整薪酬，这一比例较去年的41.8%有所下降；同时，有31.2%的企业表示调薪预算有所下降，比例也较去年的19.3%上升。

从不同城市来看，惠州（4.5%）、肇庆（4.5%）、深圳（4.4%）、珠海（4.3%）与江门（4.2%）五个城市调薪率略高于大湾区整体，其中惠州和肇庆并列第一；中山、广州与佛山略低于整体水平。从大湾区各行业来看，高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三，其中高科技/互联网行业4.8%最高，能源化工行业紧随其后，达到4.7%；医药健康行业调薪率为4.5%，位列第三。相比之下，金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。

从大湾区企业具体调薪方式来看，采取不同绩效结果差异调薪、同针对核心骨干人员重点倾斜调薪的趋势是越来越明显，企业占比分别超过七成和六成，较上年有2-3%的增幅。另有五成左右企业针对当年晋升人员进行调薪，仅有约一成企业全员普调。从不同类型的人员的调薪率来看，针对晋升人员的调薪率达到12.4 %，核心/绩优人员的调薪率为9.5%，相对上一年均有所上升。2026年，大湾区24.1%的企业表示有调薪计划，15.5%的企业表示会进行冻薪，另有60.4%的企业暂不清楚具体调薪计划。从具体调薪水平来看，预计2026年大湾区整体调薪率4.0%，与全国整体水平保持一致。