财见2019年9月16日讯，亚太劳动力效能研究院携手安永战略及运营咨询、上海劳勤，联合发布了《决胜劳动力“U时代” 2019中国智能制造劳动力管理调研报告》。该报告通过100多份线上定量问卷和20多场线下深度访谈，探讨“智能制造”给中国制造业劳动力管理所带来的挑战。所谓“智能制造”，就是将智能技术与传统制造业相融合所产生的新型业务模式。

报告认为，智能制造的趋势已经非常明显，它将会劳动力管理带来两个层次的挑战：一个是对人力劳动力的替代，另一个则是劳动力结构的巨大变化。 《劳动力管理调研报告》预计，虽然到2025年中国制造业所需就业岗位将达到约1.5亿个，较2019年增长约23%；但是，这其中35%的就业岗位将由机器完成，人力劳动力较2019年反而减少了20%。同时，劳动力结构发生根本性的改变，劳动密集型、智能分析性的劳动力会大幅度减少，但是技术密集型劳动力则会大幅度增加，沟通管理型劳动力也会小幅增加。

报告以某电梯制造商为例，该企业一线员工数量的减幅较大，以前车间员工与办公室员工的数量比是6:4，现在则变成了4:6。未来机器和人工智能来替代所有基础性的工作，比如维保员工、专职报表业务人员等，并新增不少数字化和新技术相关的岗位。《劳动力管理调研报告》指出做好智能劳动力管理，才有“智能制造”。 （财见 http://www.caijian.info）