近期，上海外服携手人力资源智享会发布了《商业福利未来发展研究报告》。根据报告，不同年龄的员工在福利选择上具有明显差异。80、90后员工更青睐饭贴/下午茶、旅游计划/补助、兴趣培养等福利；70后员工更倾向健康管理、风险保障等福利；50、60后员工则对个人理财、长期激励计划等福利更感兴趣。根据被调查企业的员工构成分析，80、90后员工的平均占比已高达76.5%，企业理应首先关注并满足这部分员工的福利需求。但从实际情况来看，企业的福利发放与这部分员工的福利需求并不匹配。

从企业角度来看，发放比例最高的福利是节日礼包和年度体检 (80%) ，其次是饭贴 (72%) 、补充医疗保险 (66%) 和意外险 (65%) 。可见，最受企业欢迎的福利主要集中在健康管理、日常关怀和风险保障等领域。相比之下，企业在旅游计划 (40%) 、弹性工作时间 (26%) 等提升工作与生活平衡方面的福利投入较少。

从员工角度来看，在需求排名前十的福利中，对旅游计划/补助、兴趣培训和弹性工作制等工作与生活平衡类福利的热情远高于其他福利。究其原因，一方面是由于企业在此类福利上的投入较低，导致员工在这方面的福利诉求无法得到充分满足；另一方面，随着物质生活水平的不断提升，员工对“精神食粮”的需求逐渐增加。同时，员工的生活态度也在发生转变，在追求事业成功的同时也更关注生活质量。（财见 http://www.caijian.info）