（财见2024年12月26日讯）任仕达中国正式发布《2025年市场展望与薪酬指南》。报告从12个精专服务领域，分享行业招聘洞察与薪酬基准，探讨了人才市场的发展趋势，为企业和职场人士提供了人才策略和职业发展价值的参考。报告指出，技术创新与创收型岗位驱动人才需求。随着数字化、人工智能等技术应用的深入，传统产业转型升级，新兴产业吸引新兴人才，同时也吸引了部分传统产业人才。调研发现，49%的受访者预计2025年所在企业整体员工人数将增加，企业招聘需求主要集中在技术研发创新类、创收型（销售与市场营销类）、数字化与人工智能类岗位。

新一线城市凭借政策利好与产业升级崛起，部分岗位薪酬与一线城市差距逐步收窄，吸引了人才的跨区域流动。此外，本土企业加快出海步伐，推动海外就业机会的增长，热门需求领域包括跨境电商、新能源、IT软件及游戏支付等。随着2025出海进程的深入，海外市场人才需求将更加多元化，具备全球视野、跨文化沟通能力和专业技能的复合型人才备受青睐。

在薪酬趋势方面，职场人对薪酬涨幅趋于谨慎乐观，更加关注基本工资、绩效奖金等现金收益。多数受访者预期薪酬涨幅在10%以下。由于热需岗位高端人才稀缺，一些前沿技术岗位的跳槽薪酬涨幅可达15%-20%。企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，以保持竞争优势并激发员工潜能。一些企业已采取薪酬变革，增强绩效导向性、提升薪酬弹性与灵活性。