（财见2024年10月29日讯）10月18日，由易路人力资源科技主办、太平洋保险协办的「智未来·易启航 | 2024易路全球人力资源峰会」在上海静安圆满收官，《HRSSC运营、管理与发展调研报告》于现场发布。随着企业多元业务差异化管理需求增长，及新生代员工个性化诉求凸显，HRSSC朝复合型方向发展，大共享、市场化、生态化和全球化成为中国企业HRSSC探索与建设的主流方向。基于此，易路联合旗下市场薪酬数据平台薪智和HR数智研究院发起专项调研并发布报告。

本次被调研企业中，成立1-3年的企业占36.1%，数量最多。对应到企业HRSSC建设所处阶段，建设时间短、处在阶段初期为主要画像的HRSSC建设现状基本浮出水面。数据显示，推进业务流程标准化与规范化、实现共享交付数字化和自助化，是现阶段企业共享建设的两大重点。此外，一些企业已进入提升内部精益管理水平的发展阶段，而少数则以加速实现大共享及市场化为核心重点。

调研企业中，共享部门承接的各项业务以入转调离、假勤管理、法定福利、补充福利相关业务办理占比位居前三位，其中入转调离相关业务办理位居首位。随着出海趋势增强，SSC业务范畴已实现全球化人力资源运营支持，占比约14.4%。此次报告通过一手数据还原当前国内企业SSC建设现状，并结合深访数据，提供真实实践案例。