（财见2024年3月5日讯）拉丁裔企业董事协会(LCDA)和毕马威会计师事务所(KPMG)联合发布了一份名为《财富1000强董事会中的拉丁裔代表》(Latino Representation on Fortune 1000 board, 2023 Edition)的报告，揭示了提高拉丁裔在财富1000强董事会中的代表性进展和机会。主要研究结果显：

仍然代表性不足：拉丁裔董事会席位从2019年的2.7%稳步增加到2023年的5.0%。

性别：还有改进的空间，因为只有32%的拉丁裔董事是女性，在过去三年中保持稳定。

领导角色：2023年，有32位拉丁裔主席在公共财富1000强审计委员会任职，比前一年的29位略有增加。拉丁裔人主要在审计和/或提名/治理委员会任职。

流行程度：在财富1000强公司的董事会中，拉美裔董事多于一名的情况仍然很少见。

在2022年1月至2023年6月期间加入董事会的最新拉丁裔董事中，只有28%是女性。在同一时期加入《财富》1000强上市公司董事会的所有董事中，39%是女性。

在年龄多样性方面，拉丁裔董事为董事会的年轻化做出了贡献。在接受调查的拉丁裔董事中，大约有一半的人年龄在60岁以下，这与《财富》1000强上市董事中年龄在60岁以下的比例形成了鲜明对比。