（财见2024年2月26日讯）谁想当老板？财务规划、投资和咨询领域的领导者Empower的最新研究显示，只有十分之三的美国人表示他们渴望成为高管，千禧一代对成为高管的兴趣最高(39%)。事实上，31%的人不希望改变自己的工作描述，即使这意味着牺牲升职或加薪的机会。

金钱是工作满意度的头号驱动因素(67%)，而不是当老板：许多美国人认为更高的薪水与经济幸福感(financial happiness)有关，这超过了人们认为成为一个鼓舞人心的领导者和以身作则的价值(32%)。尽管如此，许多人还是因为与不称职的经理(24%)或同事(26%)共事而感到压力。人们表示，工作满意度来自于因在公司的忠诚和长期工作而获得奖励(40%)，而不是承担具有挑战性的项目(24%)和对工作的认可(34%)。

对一些人来说，薪水可能是一个悖论：38% (Z世代中有55%)的人认为他们的薪水不足以超出他们目前的工作职责。与此同时，近四分之一的人表示，他们没有全力以赴地工作，没有什么能激励他们更加努力地工作(总体比例为23%，Z世代为37%)。

更多的美国人计划在2024年增加退休储蓄(34%)，而不是要求升职(23%)或辞职找一份薪水更高的工作(14%)。在所有世代中，Z世代希望通过“换工作”赚更多钱(16%)。

那么，如果人们不再关注晋升，他们在工作中看重什么呢？受访者指出，获得财务建议和福利。超过五分之二的美国人(44%)希望他们的雇主提供更多一对一的财务帮助。