（财见2024年1月31日讯）任仕达美国公司(Randstad USA)发布了备受期待的《2024年工作监测报告》，该报告捕捉了美国劳动力的脉搏，并揭示了影响员工期望的主要趋势。

“吸引和留住人才始终是企业的首要任务，但在当今竞争激烈的劳动力市场中，这一点更为重要。报告展示了员工的独特视角，使组织能够一窥其员工最关心的问题，”任仕达首席商务官Greg Dyer评论道。

调查发现：

远程办公之争

数据显示，越来越多的美国员工倾向于回到办公室，但这对年轻一代的影响更大。调查显示，美国23%的Z世代和19%的千禧一代更多地在家工作，以避免通勤成本。有趣的是，在理想情况下，大多数人都有兴趣重返办公室。美国的年轻员工（21%的Z世代、23%的千禧一代、23%的X世代）希望至少回办公室工作五天，而婴儿潮一代（27%）更喜欢远程工作。此外，如果雇主要求他们花更多时间在办公室，29%的美国Z世代和40%的千禧一代会考虑辞职，而老一辈的美国人（48%的Z世代和53%的婴儿潮一代）则更有可能不同意。

工作生活融合与职业发展

在美国，42%的X一代和38%的婴儿潮一代同意，如果工作妨碍他们享受生活，他们会辞职。对于年轻一代来说，这个数字甚至更高，57%的Z世代和53%的千禧一代表达了同样的观点。值得注意的是，不同的世代对发展和晋升机会的重视程度不同。Z世代（50%）和千禧一代（54%）认为这些机会对影响他们的职业抱负至关重要，而X世代（37%）和婴儿潮一代（19%）也承认它们的重要性，尽管程度较低。

当被问及雇主提供什么样的学习和发展机会，他们最感兴趣时，有几个值得注意的答案。在Z世代的受访者中，编程和编码、教练和指导、管理和领导在他们的前三个选择中排名最高。同样，千禧一代对管理和领导技能、IT和技术素养以及编程编码感兴趣。与此同时，X一代对管理和领导技能、幸福感和正念、IT和技术素养以及教练和指导表现出了兴趣。另一方面，婴儿潮一代选择了幸福感和正念、人工智能培训、IT和技术素养。

工作满意度与留任

在美国，57%的Z世代员工同意，如果工作妨碍他们享受生活，他们会辞职。大多数老一辈人同意这一观点，53%的千禧一代、42%的X世代和38%的婴儿潮一代也持同样观点。