（财见2023年10月9日讯）来自全球就业非盈利组织Generation与经合组织(OECD)的新数据显示，雇主需要从根本上重新审视如何对待职业中期和大龄人才。职业中期机会：《应对劳动力老龄化挑战》报告概述了经合组织数据，并涵盖了对欧美八个国家和地区数千名雇主、求职者和雇员调查得出的观点。截至2020年，45-64岁人员占经合组织劳动力的40%；而在1990 年，这一比例仅为28%，这意味着其在可用人才储备中所占比例不断扩大。

但报告调查结果显示，雇主并未抓住这个机会。近40%的雇主表示愿意雇佣20-29岁人员，近一半(47%)的雇主表示愿意雇佣30-44岁人员；而只有三分之一(35%)的雇主表示愿意雇佣45-54岁人员；仅13%的雇主表示愿意雇佣55-65岁人员。

虽然雇主确实看重经验，但求职者的优势会随着时间的推移而减弱。招聘经理们担心45岁以上员工无法适应快速变化的技术。超过一半(52%)的雇主普遍认为，30-44岁员工具备工作所需的技术技能，但只有30%的雇主认为45岁以上员工具备同样的技能。雇主还认为，与年轻人相比，职业中期和大龄求职者不太可能尝试新技术或学习新技能。

然而，存在着一个年龄——绩效悖论：雇主非常看重现有的45岁以上员工。89%的雇主表示，中年员工和年长员工的绩效与年轻员工不相上下，甚至更好，并且其学习速度也一样快(83%)。有大量证据表明，45岁以上员工可以在职场表现出色。雇主正在错失 45岁及以上有才华的求职者。

职业中期和大龄求职者能够感受到年龄偏见的影响。无论受教育程度如何，超过一半的求职者(53-54%)表示求职困难，认为年龄是最常见的障碍。调查结果还显示，雇主非常重视持续培训和技能提升，但职业中期和大龄员工往往认为，工作经验本身就足以证明其能够胜任。此外，45岁以上员工所使用的求职渠道并不合适。