（财见2023年8月11日讯）女性在职场中面临诸多挑战。根据世界银行数据显示，女性的职场参与度平均为50.8%，相比之下，男性的职场参与度平均为69%。此外，过去几年一个令人困扰的职场趋势正被放大：女性并非出于个人自愿而提前离开职场，且离开职场的人数远远超于男性。BSI将此现象称为“第二层玻璃天花板”。

此概念从原本的“玻璃天花板”延伸得来，“玻璃天花板”指的是女性和其他代表性不足的群体在试图晋升到组织或公共或职业生活中的高层职位和决策职位时可能面临的无形障碍。“第二层玻璃天花板”更多与女性的职业寿命和员工留存有关，而非职业发展。BSI近期发布了一份新报告《打破“第二层玻璃天花板”》，探讨女性提早离开职场的原因、阻碍其在职场发展的因素及改善现状的可行方案。

BSI报告显示：

中国女性在职场上的情况喜忧参半，但她们认为前景乐观：超过一半的中国女性（56%）认为高年资女性担任领导职务并不常见（被调查5个国家平均值为42%）。然而，有83%受访的中国女性相信，她们这一代有望获得同等资历男性员工的灵活性和政策支持，从而保障其在职场的稳定性和长期发展，这一数据远远高于被调查5个国家59%的平均水平。

影响女性继续在职场工作的障碍因素：当被问及继续留在职场的障碍时，超过四成（41%）的中国女性表示，照顾家庭的责任让她们不得不离开职场（五个国家中的最高比例，平均值为29%）；超过四分之一（28%）的中国女性提到有关更年期的健康或福祉考虑阻碍了她们留在职场，（高于5个国家21%的平均值）。此外，18%的人认为缺乏灵活性；11%的人认为缺乏晋升机会；26%的人认为缺乏薪酬公平；约有5%的中国女性相信，没有任何事情能阻碍其继续留在职场（全球比例10%）。

谈论诸如更年期、与月经有关的健康问题、妊娠困难或流产等问题时会感到不自在：近七成（69%）的中国女性认为很难向雇主提及这些问题（全球为58%）。根据经理的性别不同，对于提出这些问题是否感到自在也存在差异。其中，32%的人会对男性经理感到不自在；相比之下，仅有5%的人对女性经理感到不自在。

榜样是很重要的：拥有更多女性领导是克服女性职场障碍的关键因素，九成（89%）的中国女性认为如果职场中有经验丰富的女性同事，将有利于年轻女性在职场中的发展（全球比例73%）。

正式政策会提供帮助：70%的中国女性认为，组织针对个人健康和福祉问题制定正式政策是有帮助的，例如更年期、与月经有关的健康问题、妊娠困难或流产。尽管只有18%的人表示他们知道组织有类似政策，但值得注意的是，这一比例远超于其他任何受访的国家。