（财见2023年7月21日讯）7月18日，众合云科创始人兼CEO余清泉、Deel Lab主席兼首席政策顾问萨缪尔·达汉教授，国际劳工组织北京局研究协调员涂伟三位专家以云联线的形式，就“全球雇佣趋势：未来用工的挑战与机遇”进行对话讨论。

全球雇佣&分布式雇佣：浪潮汹涌而来

萨缪尔·达汉教授介绍道，“全球雇佣正在呈现指数增长。”在拉丁美洲市场，全球雇佣的模式增长极为迅速；在亚太，菲律宾目前是全球雇佣增长最快的市场；在欧洲，荷兰和德国受益于全球雇佣政策基础设施的推出，两个国家的公司雇佣了全球雇员，当地雇员也出现在外国的企业之中；在北美洲，美国目前是北美洲增长最快的市场，而墨西哥的公司招聘美国雇员占了很大比例。

目光回到国内，随着企业全国化经营，人才的分布式雇佣成为新常态。余清泉介绍，“无论是全球雇佣，还是分布式雇佣，它们都有一个特点就是‘跨地域’。”据众合云科发布的《中国企业社保白皮书2022》调研显示，在所有受访的中国企业里面，雇员分布在国内1~5个城市内的大概有28.6%，分布在国内6~10个城市的大概有16.7%，10个城市以上的就达到了12.5%，另外还有2.5%的企业实现全球雇佣。

属地合规：未来用工的市场化参与

萨缪尔·达汉教授介绍，从市场环境来看，跨国集团企业由于拥有专业的法务团队，可以支持在不同国家建立法律实体，而规模较小的企业来说，借助Deel等企业也能实现合规的全球雇佣，以解决公司所在地没有合适人才的情况。余清泉表示，众合云科则通过自研SaaS平台得以共享自身的专业能力，实现规模化效应，也赋能更多企业合规跨地域部署人才资源。

雇佣保障：聚焦安全感和幸福感

萨缪尔·达汉教授介绍，对于自雇的全球雇佣者来说，最重要的是能够自行缴纳养老保险、医保，但在许多法律体系内这根本不可能做到或者非常受限。涂伟研究员表示，针对网约车司机、外卖配送员，国内专门开设了职业伤害保障的险种。余清泉补充道，灵活就业的自雇者，国内允许其通过平台缴纳职业伤害保险的方式来实现劳动保障。