（财见2022年12月16日讯）人力资源服务商前程无忧近日揭晓2022中国典范雇主十大单项得主和中国100典范雇主。2022年的“中国典范雇主”以“可持续·多元化·友善”为主题，选拔出129家在数字化、营商环境、运营产生、人力资源等诸多挑战之下主动适应，努力开辟新路、寻找增长、关怀员工健康和情绪，以积极的姿态应对内部和外部挑战的领先雇主。

2022年上榜的129家典范雇主拥有雇员376.0万人，超过八成的雇主有派遣（临时）等灵活雇佣方式。61家雇主在中国的员工过万人。近三分之一的雇主2022新吸引的人才95后已占50%以上。50家雇主中女性员工已占多数，不止于快消/零售和制药/医疗，甚至在金融、机械自动化和汽车/零配件行业，18家雇主的管理层中女性占据超过半数。

129家典范雇主今年招聘的成熟人才25.0万人，约有32%的雇主社招量降幅超过10%，有67%的雇主目前2023届高校毕业生招聘量未能超过2022届。129家雇主招聘2022届毕业生8.2万人。

2022年仍旧处于疫情的反复影响作用下，平台化、群组等工作形式使得典范雇主对于人才的技能的复合型和专业性要求高于以往任何时候。同时，43%的典范雇主表示在经历疫情后，员工轮岗和流动的比例明显提高。在变革之下，典范雇主普遍认为，企业需求和员工技能之间的差异依次主要体现在于“战略性思考能力”、“适应变化的能力”和“数字和情境分析能力”。因此，雇主们依据业务目标和数据技术提供了员工多种终端的学习和培训，而情绪管理和精神健康成为最多企业在今年新增的培训内容。

58%的雇主今年在商业保险、假期、员工或家人关怀等其中一项提高标准，半数典范在过去24个月内提升了办公环境舒适度。52%的雇主2022年涨薪5%以上，核心人才涨薪8%以上，71家雇主今年提供的毕业生薪酬水平增幅超过5%。