（财见2022年7月14日讯）近期就业率的重大变化迫使雇主重新评估其员工保留方法，以及影响员工队伍持续时间及实力的因素。大辞职潮期间，数以百万计的人离开原来的工作岗位去寻求更好的生活方式，这几乎在每个行业都引发了剧变，造成了人才和生产方面的巨大缺口，同时也影响着预算和公司士气。Amrop的数据显示，在美国遭受重创后，大辞职潮正影响着欧洲广大地区，促使较小的国家借鉴美国的员工保留经验；数据还显示欧洲的人口构成因素正在影响就业市场，因为婴儿潮时期出生的人在大约同一个时间离职。

Amrop开发的保留计划确保员工积极参与、工作高效且保持就业，并始终根据企业的需求和目标量身打造。多层面、具有针对性和个人性的战略至关重要，同时得到雇主和员工之间可信、可靠的工作关系提供支持。为了确保实现良好的人才保留计划，Amrop建议采用灵活的方法，考虑个人和他们的整体福祉。能够为员工提供灵活性，并了解他们的需求和价值观的公司更有可能保持稳定和有竞争力的员工队伍。提供有吸引力的福利，致力于长期职业前景，促进培训，投资于持续学习，将培养出更高的忠诚度，留住致力于组织成功的才华出众、积极进取的高管。