（财见2022年7月5日讯）全球一流研究生商学院协会 — 管理专业研究生入学委员会（Graduate Management Admission Council，简称”GMAC”）于近日发布了年度招聘报告《GMAC雇主招聘调查报告：2022年总结报告》。 报告探讨了在全球疫情背景下企业雇主对商学院研究生人才（MBA和工商硕士学位获得者）的需求，该报告包括了世界各地近1000家企业招聘人员和招聘公司的回应。虽然在2022年2月和3月调查期间通胀上升和地缘冲突刚刚开始，但今年的管理类研究生教育 (GME) 毕业生的招聘预测仍然看涨，92%的企业招聘人员预计聘请新毕业的MBA。非常乐观的是，三分之二（67%）的受访企业招聘人员将组织的当前发展方向描述为扩大或增长 (67%)，并且类似比例受访者（65%）计划将要增加总员工人数。此外，大多数招聘人员（63%）预计未来五年对新商学院人才的需求将增加，在东亚、东南亚和中东公司的招聘人员中对商科硕士的招聘意向最高。

MBA起薪继续提供了高溢价，商科硕士起薪中位数在上升

招聘人员的回答表明，与去年相比，美国企业计划在2022年向工商硕士毕业生提供更高起薪。此外，在有足够样本可报告的全球范围内，MBA起薪水平中位数比学士毕业生高出22%至40%。美国的起薪中位数最高，今年向新MBA雇员提供的起薪中位数为11.5万美元，这在过去三年的调查中一直保持未变。在目前的通货膨胀环境中，调查结果显示MBA薪资中位数相对稳定，这意味着MBA薪资的实际价值正在下降。

为了应对通胀影响，公司招聘人员寻求福利计划，包括教育援助，以满足新毕业生不断变化的需求。学费报销和奖学金等教育援助已成为越来越多的常见福利，2022年提供的援助占54%，相比去年的35%有所上升。

美国的国际招聘重新回到疫情前水平，并有可能在2022年继续增长

计划在2022年招聘国际候选人的招聘人员中，计划确认比例最高的世界地区是中东（52%）和西欧（40%）。在美国，今年的调查结果表明，国际MBA和工商硕士毕业生的情况有所改善。回顾去年的实际招聘情况，43%的美国招聘人员确认他们在2021年聘用了国际人才，比2020年的35%和2019年的41%有所反弹。在今年的调查中，56%的美国招聘人员表示他们计划（35%）或愿意（21%）在2022年聘用国际员工，高于2021年调查中的48%。此外，83%（是美国所有行业中最多的）的美国科技公司表示他们计划（62%）或愿意（21%）在2022年进行国际招聘。

全球企业招聘人员似乎越来越多地接受在线学位 — 值得注意的是：美国除外

在全球招聘人员中，在线和线下GME课程毕业生的比例也从2021年的34%上升到2022年的60%，这意味着在线课程的接受程度显著提高。然而，值得注意的是，美国（在全球在线MBA招生人数中占最大份额）的企业招聘人员除外。在参与调查的美国公司招聘人员中，只有29%的人同意他们平等地看待在线和线下GME课程的毕业生，这是世界任何地区中最低的，低于2021年样本中33%的受访者。