（财见2022年7月5日讯）受全球疫情影响，过去两年台湾出现“大辞职”潮，并将在2022年进一步加剧。调查发现，近一半（40%）受访者在目前的工作岗位上只工作了不到两年，59%的受访者希望在未来6个月内寻找新的职业机会。专业招聘服务公司Michael Page台湾推出《2022年人才趋势报告》。虽然工资和奖金仍是受访者的主要动力，但调查显示非金钱激励因素的影响越来越大。在台湾，高达62%的受访者愿意放弃加薪和/或晋升机会，以获得更好的工作与生活平衡和整体幸福感。

随着经济复苏，企业不能低估合并“工作”和“个人”生活在过去两年中所产生的心理影响。80%的受访者希望有一种在家办公和办公室办公的混合工作模式。疫情还改变了人们的优先事项，68%的受访者认为心理健康和幸福感应该在员工绩效和评估中发挥作用。公司必须创造积极的工作文化，让各级员工都能感受到支持和赞赏。大量员工表示没有感受到雇主的支持。49%的受访者表示，他们的工作量比疫情之前增加了。74%的受访者认为，他们的公司没有采取积极措施来确保员工工作与生活平衡。公司需要有所改变，帮助员工更有效地工作。