（财见2022年6月17日讯）近日，国内人力资源领域管理领域期刊《人力资源》专访众合云科创始人兼CEO余清泉，对话企业人力资源管理发展变革和理念革新。余清泉表示，人力资源能力的”服务化”，需要 HR 积极拥抱”管理即服务”的浪潮，系统学习服务管理方法知识，敏锐把握雇佣市场变革趋势和数字化技术应用机遇。对国内企业和人力资源从业者来说，”专业雇主服务”的星辰大海才刚刚开启。

从国内人力资源领域开始向三支柱转型、搭建自有共享服务中心（HRSSC），服务化的理念已然深入HR各个圈层，”专业雇主服务”也随之应运而生。余清泉介绍，”专业雇主服务”是指：以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力”服务化”为基本形态，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，创造专业价值，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方共赢。同时，随着人力资源领域专业化分工的发展，第三方机构从企业服务领域切入，以ASO人事职能服务或PEO专业雇主服务两种模式，承担部分或全部人力资源服务职能，实现”专业雇主服务”由内部自建到市场化商业经营的形态变革。