（财见2022年6月1日讯）高力国际发布了《2021年全球影响力报告》，主要介绍了企业业绩，强调了高力国际始终如一的承诺，即致力于提供可复原性建筑、包容的工作场所和空间，从而促进员工、客户和社区的健康与福祉。

高力国际2021年重要业绩亮点包括：

• 管理1.1亿平方英尺的绿色认证物业项目
• 管理8700万平方英尺的绿色认证建筑项目
• 高力国际的专家持有262项绿色认证
• 高力国际的全球员工中，女性员工占比39%
• 荣获 11项行业涉及包容性领域的奖项

在去年首份全球影响力报告的基础上，高力国际又进一步制定了强有力的”提升建成环境”的战略。同时针对该战略的三大支柱（环境、包容性以及健康和福祉）设定了坚实的远景目标。《2021年全球影响力报告》包含了对高力国际范畴1和范畴2碳排放量的评估基准，该报告由全球报告倡议组织（GRI）、可持续发展会计准则委员会（SASB），以及气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的框架联合发表，以确保高力国际的ESG计划得到严格治理。

2021年，高力国际承诺通过科学碳目标倡议 (SBTi)的”企业雄心助力1.5摄氏度限温目标”计划实现减排，并在2030年前实现企业自身排放（范畴1和范畴2）的净零排放。高力国际将建立咨询框架，帮助建筑业主、投资者和住户实现净零排放。今年年初，高力国际宣布了一项目标，即到2025年，在区域、投资管理和抵押贷款业务中，女性员工在全体员工以及经理以上职务中的占比将达到40%。

《2021年全球影响力报告》中概述的其他雄心目标包括：

• 2022年高力国际将为采购实践行为设定标准，并设立2025年雄心目标。
• 高力国际于2022年加入WELL Portfolio组合资产晋级计划。截止2025年之前，高力国际所有办事处均通过WELL健康安全认证。
• 2023年起，高力国际将向所有合格的物业管理和居住者提供WELL认证、 Fitwel认证或其他同等级别的认证。
• 设立高力国际志愿者日，以每年4月为活动月，为环境、包容性以及健康和福祉贡献力量，目标提供累计15000天的志愿服务。

高力国际在中国也是不断努力，在提升建成环境策略方面的业绩亮点：

• 招募拥有不同背景的行业专家，并为每位员工提供平等的职业发展机会。高力中国区的女性经理占比为42%超过了高力国际对女性领导力的基准目标。且还会持续投资于企业人才发展。
• 员工可以获得提升个人专业能力的培训机会，从而引领本行业走向未来。
• 关注员工的健康福祉，提供灵活可扩充的医疗保险。
• 重视企业文化塑造，通过团队活动加强各团队之间的联系。
• 在业务实践中推动可持续发展举措，以促进科技创新，扩大ESG倡议。