（财见2022年5月26日讯）致力于残障人士包容性的全球最大首席执行官网络“Valuable 500”宣布启动“Generation Valuable（有价值的一代）”计划，旨在加速为残疾人提供机会，使其成为未来高管队伍中才华横溢的一份子。Valuable 500在世界经济论坛上推出了Generation Valuable计划，借此从其500个会员单位中寻求拥有至少5年工作经验，并且志在进入高管层的残障人才提名人。该计划将培养新的视角、加深理解、促进增长，并应对不断提升的残疾人才在到达中级管理层后所面临的挑战。

第一批学员将包括75位明日之星，他们拥有至少5年的工作经验。学员名单将于12月份的国际残疾人日宣布。同意作为第一批学员单位为该计划提供支持的组织包括德勤欧莱雅、Mahindra、MSD、Omnicom Group和宝洁。每一名Generation Valuable计划的参与者都将在其组织中获得一位高管级别的导师。在一年内，这对师生组合将参与多达六次讨论，探讨Valuable 500转型计划的六大支柱，其他与这些影响领域相关的高管成员也将参与其中。这六大支柱包括高管层、文化、客户、报告、代表和研究。为了运用这些支柱，Valuable 500正在与其15家标志性领导者（Iconic Leader）公司设计九种标志性解决方案（Iconic Solution）。