（财见2022年3月22日讯）日前，薪人薪事与脉脉联合主办的《赢在春招 — 2022人才招聘新趋势与新思维》主题直播活动圆满举行。脉脉招聘事业部副总裁付海丰、百融云创HRVP田涛作为主讲嘉宾，为HR伙伴们详细分析了2021人才流动新趋势、2022招聘新思维与招聘数字化转型新方法。同时，还为大家分享了职场人才吸引力独家秘笈，助力HR高效布局企业春招，完成招聘落地。

疫情过后，中国的职场环境发生了巨大变化。在脉脉平台上，大家讨论的主题在变，企业用工模式也在变。付海丰从人才市场的视角出发，为大家分析了中国人才流动的趋势变化。其中，新经济人才流入成都、南京、武汉、西安等地区，新就业机会也涌现在新能源发电、新能源汽车、智能制造、新生物医药等最具发展优势的行业。付海丰认为，市场机遇之变、职场环境之变以及职场人择业价值观之变，都给HR的招聘工作带来了巨大挑战，但最大的挑战仍然是中高端人才的吸引与获取。

直播现场，特邀嘉宾田涛老师分享了艾媒咨询《2021中国招聘数字化现状专题报告》。报告显示，企业招聘经历了网络招聘平台-信息化-数字化3个阶段，但依旧有90%的企业还没有真正做到数字化招聘。此外，田涛还和大家分享了如何以产品思维运营招聘：用以适配候选人为核心的7C要素，进行数字化赋能。其中包括Channel（渠道）、Connection（连接）、Cost（成本）、Company（公司）、Caring（关注）、Competency（能力）、Closing（完成）。