（财见2022年2月4日讯）全球倡议组织The Valuable 500宣布，新研究表明近半数企业认为招聘和留住残障员工的一个关键阻碍是缺乏求职者。

这与政府数字的佐证形成鲜明对比，这些政府数字显示，英国有100万残障人士能够并且希望参加工作，但却无法获得工作机会。Virgin Media和Scope在其开创性研究活动中得出的数据，得到了对2000名残障人士进行的Opinium调查的支持。该调查发现，在申请工作时，只有半数申请人获得面试机会，而非残障申请人的这一比例则为69%。2021年政府数据显示，残障人士就业缺口为28.4%，同比仅下降0.7%。这表明显然需要转变招聘中的错误观念。

残障人士求职者数量不足的一个主要原因可能是缺乏残疾包容性方面的代表性。这在更广泛的商业议程中通常是一个容易被遗忘的方面 — 特别是在企业领导层，只有4%的首席执行官透露患有残疾。

残障人士占全球人口的15%，为企业和整个社会做出了巨大贡献。他们带来了思维多样性、生活经验和丰富才华，所有这些特质对于企业可持续发展而言至关重要。

自2021年5月实现纳入500个组织的目标以来，The Valuable 500启动了活动的第二阶段，并获得了有史以来其规模最大的残疾包容性事业投资，日本财团（Nippon Foundation）投资500万美元来推动新的Valuable 500倡议。