（财见2022年1月29日讯）人力科学和技术领域企业SHL最近赞助了Lighthouse Research发布的一份报告，其中揭示职业流动性如何成为将高辞职率转变为高保留率的关键。

根据该报告，如果有职业发展机会，88%的员工会在一份工作上呆得更久。该报告还发现，高绩效企业强调人才流动重要性的可能性高30%，以让每个人在职业发展责任方面发挥积极作用。

SHL解决方案架构师Erin Crask表示：“你我都知道下面这个问题背后的真相，谁可以掌握职业流动性？ 我们每一个人：员工必须采取主动，经理必须提供资源和指导，人力资源/培训必须制定政策来支持员工，而最重要的是，高管必须拥抱成长文化。”

该研究还显示，人才流动可以帮助公司接入未来25年内数万亿的GDP增长。

Lighthouse首席研究官Ben Eubanks表示：“研究显示，随着世界人口的增长，消费者需求增加，全球GDP将增长为大约当前规模的三倍。这意味着对人力和绩效的需求更大，而从人力中获得价值的最佳方法是让他们投入其中。根据各种研究来看，敬业度的真正核心是职业发展和流动性。”

在人才稀缺的世界中，充分利用现有的合格人才是一项出色的举措，也是朝着人才高保留率迈出的正确的第一步。