（财见2021年11月15日讯）美世中国最近的一份名为“中国企业员工福利全景调研报告”显示，超过80%的员工认为员工福利直接影响他们的积极性和绩效。而相比之下，只有30%的雇主认为福利对员工绩效有影响。73%的员工也表示，他们愿意为一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以换取更好的员工福利，而只有38%的雇主将福利视为薪酬的一种补偿方式。

根据调查，在四大员工健康类别中（包括生理、心理、财务、职业和社会健康），员工最需要的是财务健康（95%），其次是生理健康（92%）。然而，中国企业将财务健康相关福利排在了四类福利中的最末位，只有22%的企业在内部强调财务健康的概念。

调查显示，公司的历史越长，雇主就越愿意在员工福利上花钱。在研究中，20%的受访公司在全球范围内的经营历史超过100年，其中40%的公司在员工福利上的支出超过总薪酬的10%。这是因为拥有较长历史的公司非常倚重福利和员工关怀文化来吸引和留住人才。在所有企业中，国有企业对员工福利的投资最高，超过40%的企业在福利上的投入超过总薪酬的10%。相比而言，私营企业在这方面的投资最少，有47%的企业在福利上的投入不到总薪酬的5%。