（财见2021年11月2日讯）人力资源服务商前程无忧近日揭晓2021中国典范雇主十大单项得主。

2021年上榜的139家典范雇主拥有雇员478万人，四分之三的雇主有派遣（临时）等灵活雇佣方式。69家雇主在中国的员工过万人，92家为海外或国内上市公司，79家入列2021年财富500强。超过半数的雇主认为所处的行业2021年景气度超过了2019年，其中集成电路/半导体、制药/医疗和能源/化工/原材料的三大行业的雇主最为乐观。

当选的2021中国典范雇主的139家典范雇主中，66家的现有90后雇员已经超过30%，18家雇主中95后员工超过三成。78家雇主本科学历及以上的员工占比超过70%，其中20家雇主的员工硕士及以上学历占比已过半，主要占据集成电路/半导体和金融行业。51家雇主中女性员工已占多数，不止于快消/零售和制药/医疗，甚至在金融、机械自动化和汽车/零配件行业，女性员工比例也大幅度超过2019，27家雇主的管理层中女性占据半数。绝大多数雇主认为 “增强客户体验”的业务发展和更多弹性工作时间等，无论从人才需求和女性工作可能性都使得女性获得了更多的职业和职业发展机会。

2021年仍旧处于疫情的反复影响作用下，数字化技术向企业提供按需分配、灵活设计与弹性收缩的用人方式，同时，以此产生的平台化、群组等工作形式也开始影响到了传统工作方式的改变，43.2%的2021典范雇主表示在经历疫情后，员工轮岗和流动的比例明显提高。在变革之下。典范雇主普遍认为，企业需求和员工技能之间的差异依次主要体现在于“战略性思考能力”、“数字和情境分析能力”、“适应变化的能力”和“持续学习能力”。因此，雇主们依据业务目标和数据技术提供了员工多种终端、个性化学习和培训，2021典范雇主提供的技能提升主要侧重“提高员工专项技能”、“增加组织和员工的应变和灵活性”和“提升数字化能力”三项。2021典范雇主的员工人均年培训时长已达到57.2小时。

面对激进的业务和新的市场目标，加上人才的流动性不足，即使市场领先的雇主仍然感到2021年强烈的人才竞争的压力。66%的雇主认为“企业需要的核心技能（关键人才）主要来自于外部招聘”。薪酬的增幅为2018年来最高。59%的雇主2021年涨薪5%以上， 2020年这一比例仅12%。65%的雇主为核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的毕业生薪酬水平增幅超过5%。

面对渐入职场的95后，2021典范雇主在帮助员工提升面向未来的技能的同时，持续关注员工身心，继续在员工福利方面保持高投入。57.6%（80家）今年在员工假期、健身、员工活动或家人关怀等多方面提高满意度和多元化方案，灵活工作时间和工作场地、惠及家人的心理和精神关怀，更多选择的培训课程和福利项目和新颖的在线团建，更重要的是普通员工、年轻员工成为这些培训和福利项目的主持人。