（财见2021年5月31日讯）5月28日，众合云科正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）全球签署企业成员，这也是众合云科继加入联合国国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支，再次响应联合国倡议的新里程碑。

《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）是由联合国全球契约组织（UNGC）和联合国妇女署（UN Women）于2010年共同发起的倡议，旨在实现联合国2030可持续发展目标中的“目标5：性别平等”。截至2020年，全球仅有2750多名商界领袖承诺遵守该原则。

此次成为WEPs签署企业成员，众合云科将进一步与全球企业共同为改进性别平等实践、发挥女性潜能、践行企业社会责任而努力。

众合云科为女性职业发展开辟明确的晋升通道，制定了完善的职业发展路径和考核体系，推动公司管理层和人力资源部门在员工晋升、薪酬晋级等方面作出更科学更公平的管理。在员工职场价值增值方面，众合云科倡导建设学习型组织，针对不同发展阶段的员工进行针对性系统化培训，针对不同部门员工进行专项技能培训，培养出一批批优秀的女性管理人才和社保管理师、税务管理师等专业人才。

众合云科认为，中国的人力资源行业是极具发展潜力的朝阳产业，企业将推动性别平等的实践与自身发展紧密结合在一起，有利于实现全球可持续发展目标。目前，众合云科拥有超过500名活跃在技术研发、客户支持、客户成功、市场营销、人力行政等领域的优秀女性员工。这些员工拥有女性与生俱来的自信、积极、坚毅、努力等特质，在公司长期发展过程中起到举足轻重的作用，在各自领域中不断绽放“她力量”。