（财见2021年3月9日讯）香港特许秘书公会（公会）在众多专业人士和组织的鼎力支援下，於今天国际妇女节举办了一个网络研讨会。在此之前，公会发佈了一份题为“错失机遇—论香港董事会成员性别多样化”的评估报告。该评估报告呼吁在六年时间内，将香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。

评估结果

• 香港上市公司女性董事匮乏。50家恒生指数公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例仅为14.2%，三分之一的香港上市公司根本没有女性董事。
  
• 与世界其他地区相比，香港公司女性董事的比例同样处于较低水平，例如英国 （34%），以及亚太经合组织内的澳大利亚（32%）、马来西亚（27%）、印度（18%）和新加坡（17%）。
  
• 香港上市公司的女性董事比例增长极为缓慢。过去十年中，这一比例从 10.5％ 仅仅增长至 14.2％，每年的增长率不足0.5%。按照这一速度，香港上市公司董事会要到2091年才能实现性别平等。

呼吁

香港特许秘书公会认为，要真正切实提高上市公司董事会的女性比例，需要开展建设性讨论并获取广泛支持。然而，香港在这方面效率低下，进展缓慢，以至于现在需要修改法规来实现变革。

香港特许秘书公会提议修订《香港企业管治守则》，将女性董事比例下限设定为 30%。另外，为使董事会和股东适应这一新规，拟设定六年的过渡期。企业可自愿执行该规定，但是需以“遵循或解释”为原则。在过渡期内和过渡期结束后，未能执行该规定的企业需要给出具体原因、以及未来满足该规定所要采取的具体措施与所需时间。